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公司2015年党委工作要点

作者:党群工作部  时间:2015-03-02  点击:2165

2015年是“十二五”的收官之年,也是“十三五”的开局之年,是公司在经济新常态下全面深化体制、机制改革,以服务促营销,以创新求发展,以诚信树品牌,向“打造国内一流煤炭生产综合服务商”发出进军号之年。面对新的形势和任务,公司党委工作的指导思想是:以党的十八届四中全会精神为指导,认真贯彻落实党要管党,从严治党的总要求,围绕公司全年生产经营总目标,通过建立和完善党的群众路线教育实践活动长效机制,开展抓思想,转作风;抓班子,带队伍;抓落实,促提高;抓创新,求发展;抓文化,增动力等工作。进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创新力,为全面完成2015年各项目标任务提供强有力的思想保证、组织保证和氛围保障。

一、强化党建思想工作,发挥党组织政治核心作用。

(一)认真细致开展思想教育。一是广泛开展党的政策方针的宣传教育活动,特别是对党的十八届三中、四中全会精神的宣传,让广大职工“明理方知进退”。树立法制意识,建立规矩观念。二是加强党员队伍的政治理论学习,提高党员的政治理论素养,提高党员的在党意识,进一步明晰党纪严于国法的认识;三是加强公司和中心两级领导班子成员的政治理论学习,使学理论知党情作为一个新常态,使讲党课宣传党的方针政策成为常态工作。

(二)科学合理设置基层组织。一是建立健全公司各级党组织,合理设计和规划党支部,做到党建工作无死角、全覆盖。二是要合理配置党群工作人员,特别是生产中心要好中选优,配备一部分优秀青年员工到党群口锻炼培训,在提高本单位党建工作的基础上,提高优秀干部的综合素质。三是加强对党员队伍的管理,按照从严治党的要求,进一步完善党员队伍管理方法和手段,坚持标准统一,对后进党员要进行处理。四是要做好纳新工作,按照宁缺勿滥的原则,把好关口。

(三)建立简洁实用的工作制度。制度建设要立足益精不益多,益简不益繁的原则。重点在实用、管用上下功夫。要进一步梳理公司党建工作各项制度,能合并的合并,需补充的补充,有缺失的完善,使党建制度体系更加合理、科学,制度执行更加方便、快捷,制度考核更加细致、明确,责任追究更加具体、详实。

(四)加强人才与干部队伍建设。一是根据公司发展实际,梳理人才和干部队伍现状,建立后备人才库,采取多种方式加大对后备人才的培养力度。二是建立干部培养机制,不断完善以竞争上岗和岗位交流为主体的成长机制,对重点人才进行轮岗锻炼,提高人才的综合素质。三是坚持德才兼备、以德为先的理念,做好干部使用的管控机制,树立正确的用人导向和风气。四是强化四级队伍的责任担当意识,全面加强基层班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设和职工队伍建设,打造作风过硬,政治可靠,业务精通,素质优良的工作团队。

(五)有计划的对党群政工干部、党支部书记进行培训,对公司助理级以上干部分期进行培训,采取灵活方式对全体党员进行轮训。同时,继续在党群例会上,采取以会代培的形式,对党、工、团干部进行业务培训,提升全体党务干部能力素质。

(六)开展寓教寓乐的党建活动。结合党员思想现状和各阶段工作重点,开展寓教寓乐的党建主题活动,让党员在身心放松中得到潜移默化的教育。各党支部要把党员活动日、三会一课、员工素质提升等活动有机结合起来,融合互动形成合力。要创造性开展党建“五个一”活动,一是以“五必访”为抓手,找准党支部做好思想政治工作的切入点;二是以党员创建“党员示范岗”、工人创建“工人文明号”、团员创建“青年文明号”为载体,打造品牌亮点;三是严肃一条纪律,把消极怠慢、铺张浪费、不作为列入违纪范畴,强化廉洁勤政警示教育;四是树立一批典型,发挥榜样的引领作用,在全公司树立一批“道德、创新、学习、和谐、节约”的典型;五是加大企业文化宣传力度,促进企业文化落地,塑造企业良好形象。同时,要结合社情企情,职工队伍情况,开展能够弘扬社会主义核心价值观、推动正能量释放的活动,比如开展读书会、志愿者服务活动、扶贫帮困等活动。在活动中做到“三高”:一是境界高,立意要高;二是品质高,活动开展始终充满正能量;三是起点高,以小的投入实现好的效果。

二、强化党风廉政建设,打造风清气正的干事环境。

(一)加强惩治和预防腐败制度建设。各党支部要认真执行集团公司、神南公司及公司党风廉政相关制度,建立健全党风廉政工作制度,不断完善内容科学、有效管用的反腐倡廉制度体系,切实把权力关进制度的笼子里,确保权力在制度制约和监督下运行。

(二)认真贯彻落实“一岗双责”。各中心必须树立抓党风廉政建设是党支部书记、中心主任重要职责的意识, 不抓党风廉政建设就是严重失职,出了问题首先要追究党支部书记、主任责任这一意识。

(三)健全纪检工作机构,完善工作机制。要着力健全纪检工作机构,完善纪检审计工作制度和流程,从干部廉洁从政、岗位廉洁风险排查与防控、“三重一大”制度执行等方面实施监督,变事后追责为超前预防。要针对公司重大安排、重要制度的执行、党员干部作风情况开展专项监察,用严的纪律保障各项制度的落实。 

(四)加大案件查办力度。坚持有案必查、有腐必惩的原则,从腐败现象易发的重点领域、重点部门、重点环节入手,对职工有反映的苗头性问题,及时调查立案,严查严办,在公司营造风清气正的干事氛围。

(五)加强廉洁文化建设。要以党员领导干部为重点,以党员活动日为抓手,开展具有较强针对性的廉洁文化活动。要创新廉洁文化教育载体,采取举办廉政警示教育讲座、组织党员领导干部外出接受警示教育等形式,强化领导干部廉洁从政意识。要充分发挥动态、网站、广播、微信平台的宣传作用,引导各级领导干部正确履职,廉洁从业。

(六)加大效能监察工作力度。要在紧紧围绕招投标管理、设备物资采购、技术创新、节能减排、修旧利废等传统项目进行立项的同时,挖掘降本增效空间,在优化工艺、新材料应用、外部市场开拓等方面开展监察,进一步堵塞管理漏洞,优化企业管理,促进企业健康发展。

三、加强企业文化建设,提升企业文化软实力。

(一)全面加强企业文化建设。按照集团公司“三统一”要求,进一步规范标识系统应用,对公司现有文化理念进行再梳理、再规范,去“伪”存“真”,去“杂”归“核”,总结提炼反映公司当前实际的公司愿景、企业使命等,形成扎实实用、具有公司自身特色的企业文化理念体系,形成中心、区队、班组及员工个人“四级”文化理念体系。并通过全方位、多形式的宣传教育,促进企业文化的“落地与深植”,使公司各项发展战略目标成为广大员工的思想共识和行动纲领,以文化建设的新成效凝聚起推动企业创新发展的正能量。

(二)加大企业文化硬件投入。以建立公司荣展室、厂区道路命名、文化区域功能规划为抓手,推进公司企业文化建设与公司跨越式发展相适应,并能指导和支撑企业发展所需的精神动力。要从公司实际出发,突出特色,科学布局,合理规划《荣展室》。要对公司现有区域进行功能性的划分,通过厂区道路命名,将公司厂区全部道路划分成若干区域,打造以“创新、发展、模范、文化、廉洁”等为主要内容的文化区域,增强企业文化内涵,提升企业文明水平。

(三)深入推进五精管理工作。要以五精管理为抓手,大力开展“三功三素”修炼活动,岗位描述和手指口述要全面实施,公司全体员工岗位“双述”达到3000字,6000字以上的要达到全体员工的10%。公司今年将加大管理创新、技术创新方面的资金力度,为员工创新、创效、岗位成才搭建平台,各部门、中心要引导、激励员工立足岗位开展“三绝”训练、“精优作业法”、“卓越管理法”提炼和“创新成果”命名推广活动,对于能为公司提质增效,推广应用效果好的项目和人员给予奖励。全面推行“ABC卡”考核工作,各生产中心要以“制度→标准→考核”为管理思路,进一步完善本单位“ABC卡”考核内容,从任务完成、工作质量、材料消耗、6S行为等方面进行综合考核,充分调动和激发广大员工的工作积极性。以着力解决基本功“短板”问题、基层协作与配合问题、基础管理薄弱问题为出发点,全力打造“三基九力”团队,培育高素质、高技能的管理团队和职工队伍。要进一步抓好以“编码、定置、标识、看板”为内容的四项管理技术的应用,提升现场精细化管理水平。要按照“试点先行、逐步推广”的原则,在公司初步建立岗位价值核算体系,推进企业管理向精细化、纵深化的发展。

四、加强宣传工作,为企业发展提供思想保证和舆论氛围。

(一)抓好中心组学习,丰富学习形式,提高学习质量,突出学用结合,深入贯彻落实十八届四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神,将中央依法治国理念与依规治企相结合,发挥政治引领作用。要深度解读集团公司、神南公司及公司“三会”精神,加大对集团体制机制改革、神南转型升级发展及公司打造国内一流煤炭生产综合服务商战略思想的宣传力度,让职工知方向、明目标,坚定改革发展信心。

(二)进一步加强新闻宣传工作。要充分认识新形势下做好新闻宣传工作的重要性,紧紧围绕公司及本中心重点工作,坚持正面宣传为主的原则,针对公司“外拓市场,内优业务”指导思想和“打造国内一流煤炭生产综合服务商”的总目标及本单位工作亮点进行深入报道,提高宣传稿件质量。要按照公司《新闻宣传工作考核管理办法》的要求,严肃执行新闻宣传工作制度,严格遵守新闻宣传工作纪律,各类稿件执行通讯员写稿、中心党支部书记审核后报送的工作制度,维护公司新闻宣传工作的严肃性。

(三)加强宣传阵地建设和通讯员队伍建设。要进一步优化宣传阵地,整合新闻资源,丰富宣传载体,完善宣传手段。要对公司刊物及广播进行改版升级,刊物适当增加生动鲜活的照片彩页专栏,增加视觉美感;广播将开设“同期声”系列栏目,将“工人真声音”、“中心好声音”引入广播,让全员参与办广播。要善于使用和开发新媒体为我所用,今年要进一步提高微信宣传功能,对公司现有微信平台进行整合,建立公司微信公众平台,及时报道公司发展动态;要开展不同主题和内容的微视频拍摄、采访活动,提升宣传效果。要加强通讯员队伍建设,今年在继续选派通讯员参加上级培训的同时,公司上半年、下半年将分两期对公司全体通讯员及新闻写作爱好者进行新闻写作、摄影方面的培训,同时,指导公司摄影协会开展采风、拍摄技巧交流方面的活动,帮助通讯员提高采写能力,打造一支能力强、素质优、作风硬的通讯员队伍,推动新闻宣传再上新台阶。

(四)加强政治思想研究会工作。今年要成立公司政治理论工作研讨会,设立《章程》,并结合公司发展,围绕“外拓市场、内优业务”指导思想、“打造国内一流煤炭生产综合服务商”工作目标及党建特色化体系建设、企业文化建设等主题开展理论研究工作,为公司提升党建科学化水平,推动企业持续健康稳定发展提供科学的建议。

五、加强对工团组织的领导,推进和谐企业建设。

(一)进一步完善民主管理工作机制。要深化厂务公开,抓好职代会提案落实,维护和发展好员工的政治权和话语权。要全面加强班组建设和群监员队伍建设,积极开展“安康杯”劳动竞赛,发挥职工群体在安全生产中的作用。要结合公司全员提素质要求,组织各中心广泛开展“三功三素”修练、“安康杯”劳动竞赛、技术比武、“三绝”训练、小改小革和合理化建议征集等活动,为员工搭建成长成才的平台。积极开展 “劳动模范”、“工人先锋号”、“十佳班组”评选等活动,树立积极进取,奋勇争先的正确导向,凝聚公司跨越式发展的正能量。

(二)共青团、女工组织要找准抓手展示自身作用。团委要组织开展“青年文明号”创建活动,全面推进“青年志愿者”行动,开展青年员工兴趣小组创建工作,不断深化青年创新创效、岗位练兵等活动。要把握青年思想脉搏,利用公司微信公众平台、广播、动态等平台对团员青年进行形势任务宣传,引导青工立足岗位建功立业。女职工委员会要加强自身建设,筹建女工活动室,定期召开女工例会,为女职工搭建成长、成才、展示魅力、体现价值的平台;要发动和组织女职工积极参加公司及上级各类竞技比赛活动,展示才华,提升素质和能力。

(三)开展文体娱乐活动,丰富员工业余文化生活。要充分发挥公司文体协会的作用,继续开展具有广泛群众基础的篮球、台球、羽毛球、乒乓球、棋类、舞蹈、读书、汉字听写等活动,丰富职工的业余文化生活。同时,组织开展准军事化队列展演活动、“我与产业共成长”主题摄影展活动、“产业颂”大合唱等活动,展示员工多才多艺、多姿多彩的精神风貌。

(四)实施人文关怀,深入开展“暖心工程”。关心职工身体健康,督促公司做好对全体职工的体检、女职工妇科检查工作;把每个工作日都作为职工接待日,随时接待职工来访,切实维护职工权益;做好帮贫扶困送温暖活动,为困难职工排忧解难;继续开展为每月过生日员工广播点歌送祝福和送生日祝福卡活动;积极开展“新春慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四项服务活动,坚持为一线职工送文艺慰问活动。千方百计为员工办实事、做好事、解难事,使员工充分享受到企业的关怀和温暖,不断提高职工的快乐和幸福指数,增强企业的凝聚力和向心力。